Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Время работы на 0 5 ставки

Приказ Минтруда России от Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по интернет-маркетингу. Открыть в Заказать Минтруда России от Письмо успешно отправлено!

Заполните форму Чтобы заказать звонок. Заполните форму Чтобы получить прайс на Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы узнать цену Консультант Плюс.

Заполните форму Чтобы получить бесплатную подборку по теме. Заполните форму Чтобы получить счет на подписку. Укажите период подписки Выберите из списка 6 месяцев 12 месяцев. Заполните форму Чтобы.

Заполните форму Чтобы оставить отзыв. Ваша должность. Заполните форму Чтобы откликнуться на вакансию. Выберите вакансию 1. Прикрепить резюме. Заполните форму Чтобы получить Тест-драйв. Заполните форму Чтобы заказать документ. Вы представляете Выберите из списка Физическое лицо Юридическое лицо. Заполните форму Чтобы подать заявку на обучение.

Количество участников обучения. Заполните форму Чтобы попробовать КонсультантПлюс. Заполните форму Чтобы узнать цену Бухгалтер. Заполните форму Чтобы узнать цену БухгалтерПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Малый бизнес. Заполните форму Чтобы узнать цену БизнесПроф.

Заполните форму Чтобы узнать цену Юрист. Заполните форму Чтобы узнать цену ЮристПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные Организации Базовый. Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные Организации. Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные организации Проф. Заполните форму Чтобы подобрать для вас комплект. Заполните форму Чтобы скачать подборку. У вас есть КонсультантПлюс?

Сформулируйте запрос. Оставьте свои данные Выберите услугу Помощь в работе с системой Документ по запросу Тематическая подборка Заявка на правовую консультацию. Отправить Я принимаю условия передачи информации. Ваше Ф. Заполните форму Чтобы получить демо доступ. Заполните форму Чтобы узнать цену онлайн версии Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы попробовать онлайн версию. Заполните форму Чтобы заказать документы из обоснования.

Заполните форму Чтобы узнать цену и купить Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы заказать проверку контрагента. Заполните форму Чтобы Отправить фотографию. Прикрепите фотографию не менее 2 мб. Заполните форму Чтобы скачать конструктор учетной политики. Заполните форму Чтобы отправить фото. Где опубликовать Опубликовать фото в Аскон-Навигаторе.

Заполните форму Чтобы задать вопрос. Заполните форму Чтобы узнать цену Консультант Плюс Госзакупки. Заполните форму Чтобы получить демо-версию Госзакупки. Заполните форму Чтобы получить ленту новостей Консультант плюс бесплатно. Заполните форму Чтобы узнать логин и пароль. Заполните форму Чтобы узнать промо-код для семинара. Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Бухгалтер.

Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Юрист. Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Универсал.

Но вот пришел новый бухгалтер и пояснил что в других учреждениях так не делают, а делают так: Nкоторым утвержден Порядок исчисления нормы раб времени на определенные периоды, рассчитывают только для полной ставки 40 часов в неделюа норму часов для неполных ставочников определяют простым умножением нормы полной ставки на 0,75, либо 0,5, и.

При таком расчете предпраздничный день уменьшили не на один час, а пропорционально занимаемой ставки, то есть тем кто работает 0,75 ставки предпраздничный день сократили всего на 45 мин, тем кто раб 0,5 ставки предпраздничный день сократили всего на 30 мин. Мотивировка - это новая норма рабочего времени согласно новому расчету.

В цифрах это выглядит так: Прошу подсказать каким образом надо рассчитывать норму рабочего времени для неполных ставок: Nили достаточно рассчитать норму только для 40 часвой раб. Редактировано 1 раз.

Последний раз Ссылка на сообщение. На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?

В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени 0,5 ставкисокращается на один час. Правовое обоснование: В соответствии с ч. Кроме того, п. Приказом Минздравсоцразвития России от Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", июль г. Должна ли уменьшаться продолжительность предпраздничного рабочего дня на час для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени?

В соответствии со ст. Согласно ст. Кроме того, в силу п. При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

На сколько следует сокращать продолжительность рабочего времени в предпраздничный день работникам, у которых установлен режим неполного рабочего времени "0,5 ставки"и работникам, у которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии ст. В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю.

В силу ст. В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает. Более того, согласно части третьей ст.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Соответственно, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня такой категории работников. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда и Минздравсоцразвития России И.

Уменьшается ли продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени? Таким образом, продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены работников, трудящихся на "0,5", "0,4" или "0,3 ставки", должна быть уменьшена на один час.

Ответ подготовил: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Добрый день. Уважаемые эксперты и коллеги, прошу дополнить ответ на следующий вопрос. В организации работает два совместителя: В предпраздничный день первый должен отработать 1 час. Странная ситуация. Анна Сергеевна, чистая арифметика: Или не зацикливаться?

Спасибо, Анна Сергеевна. Помогите разобраться. Никак не могу состыковать два параметра - норму рабочего времени и систему оплаты труда.

Понимаю, что это про разное, но они же взаимосвязаны Например, берем работника на оклад равный МРОТ, устанавливаем ему неполное рабочее время и повременную оплату труда. В этом случае надо оклад разделить на норму времени, чтобы получить стоимость 1 часа работы и потом за фактически отработанное время начислить ЗП?

А если он норму времени недоработал, тогда доплачивать по ст.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *